Blog Anvie
Futur du travail

Futur du travail

Mode projet, digitalisation, travail "hybride", autoentrepreneuriat... En l'espace de quelques années, le travail a radicalement changé de visage. Dans son contenu tout d'abord. Dans le rapport que nous entretenons avec lui ensuite. Missions qui ont du sens, moins de temps passé au bureau, meilleur équilibre vie pro-vie perso... font partie des demandes récurrentes.

Alors, que nous dit le travail d'aujourd'hui sur le travail de demain ? De quelles compétences aurons-nous besoin ?

Blog Anvie

Lutte contre les discriminations : et l'apparence physique?

L'apparence physique fait partie des 26 critères de discrimination reconnus par la loi : elle est d'ailleurs un des premiers motifs de discrimin [...]

Blog Anvie

Où en est l'égalité professionnelle en 2024 ?

Malgré des avancées indéniables, l'égalité réelle entre les femmes et les hommes n'est toujours pas à l'ordre du jour dans les entreprises. Pour [...]

Blog Anvie

Télétravail : stop aux idées reçues !

S'il se développait timidement avant 2020, le télétravail est devenu la norme pendant la pandémie de Covid-19 pour, aujourd'hui, concerner entre [...]

Blog Anvie

Les hommes, nouveaux acteurs de l'égalité professionnelle ?

La place que doivent occuper les hommes dans les politiques d'égalité professionnelle reste souvent un impensé dans les entreprises. L'égalité p [...]

Blog Anvie

Comment mieux gérer son attention ?

Si nous sommes conscients de nos limites physiques, nous le sommes moins avec nos limites intellectuelles : nous avons tendance à surestimer nos [...]

Blog Anvie

L'art du networking

Pour de nombreuses personnes, le réseautage est désormais jugé indispensable : l'objectif est de se mettre en capacité, le moment venu, de se sa [...]

Blog Anvie

Santé : construire une stratégie de prévention efficace

Veiller à la santé et à la sécurité de ses travailleurs en mettant en place des actions de prévention, d'information et de formation est une obl [...]

Blog Anvie

Comment manager un travail devenu hybride ?

Chacun a pu constater que le travail a changé depuis la pandémie de Covid-19, sans toujours être en capacité d'objectiver les transformations à [...]

Blog Anvie

Comment concilier motivation et surcharge mentale ?

La question de la motivation – au travail, dans la formation… - fait partie des grandes préoccupations des entreprises dans le champ des RH. Ell [...]

Blog Anvie

Face à la surcharge informationnelle, quelles réponses organisationnelles ?

L'infobésité n'est pas qu'un problème individuel : c'est également un problème collectif sur lequel les entreprises peuvent et doivent agir selo [...]

Blog Anvie

Infobésité et charge mentale : notre cerveau est-il toujours dans le coup ?

La croissance exponentielle du nombre des informations qui nous parviennent explique-t-elle pourquoi nous avons constamment l'impression de nous [...]

Leather craft tools on the old wood table in a shed. Leather

Penser le sens au travail avec Simone Weil

Professeur de philosophie à l’Université catholique de Lyon, Emmanuel Gabellieri est un des grands spécialistes français de la philosophe Simone [...]

smiley en jaune

Faut-il faire tomber le client-roi de son piédestal ?

« Le client a toujours raison ». Cette vieille  maxime du commerce se heurte, depuis quelques années, à la multiplication de comportements dévia [...]

Blog Anvie

Refonder le sens au travail

Docteur en philosophie et en économie, Laurent Bibard est professeur au département Management de l’Essec où il enseigne la philosophie politiqu [...]

éthique IA

Pour une éthique de l'IA

Pour Valérie Fernandez (Télécom Paris), la question de l’acceptabilité des technologies et de leurs usages passera par une compréhension pluriel [...]

Blog Anvie

Changer ses modèles mentaux pour transformer son organisation

Dans son ouvrage co-écrit avec Béatrice Rousset (Stratégie modèle mental – Cracker enfin le code des organisations pour les remettre en mouvemen [...]

Voir plus d'articles

Moins de travail, plus d'emplois

Le temps de travail moyen a fortement reculé au cours des 50 dernières années : 1850 heures par an à la fin des années 60, 1350 environ aujourd'hui. Le nombre d'emplois, lui, est globalement en hausse. Des emplois souvent plus précaires liés, en partie, au recul du salariat classique. Autoentrepreneuriat, free-lancing, CDD, intérim, contrats de mission... progressent. C'est une tendance forte, qui va probablement perdurer.

Un travail moins pénible, mais plus stressant

Grâce en particuler à l'automatisation et à la robotisation, certaines tâches deviennent moins pénibles. Mais, dans le même temps, le travail est devenu de plus en plus stressant. Les indices liés aux risques psychosociaux se dégradent année après année. La qualité de vie au travail devient une préoccupation majeure des RH.

Un travail (et des espaces de travail) hybrides

Avec le Covid, le télétravail s'est généralisé et concerne 47% des entreprises en France. Le travail devient donc "hybride", entre bureau et domicile. Les espaces de travail, moins occupés, changent de forme et de nature. Le flexoffice progresse, de nouveaux espaces dédiés aux réunions, à la créativité, à la convivialité apparaissent.

Des organisations oscillant entre horizontalité et verticalité

Si le rêve d'une entreprise libérée semble avoir vécu, les individus au travail ont davantage de marges de manoeuvre qu'auparavant. L'autonomie, la responsabilisation, le droit à l'erreur même sont valorisés. Mais on constate, en particulier depuis la pandémie, une certaine rigidification des organisations. Certains parlent même d'une nouvelle "bureaucratisation" des entreprises privées.