Mode projet, digitalisation, travail "hybride", autoentrepreneuriat... En l'espace de quelques années, le travail a radicalement changé de visage. Dans son contenu tout d'abord. Dans le rapport que nous entretenons avec lui ensuite. Missions qui ont du sens, moins de temps passé au bureau, meilleur équilibre vie pro-vie perso... font partie des demandes récurrentes.
Alors, que nous dit le travail d'aujourd'hui sur le travail de demain ? De quelles compétences aurons-nous besoin ?
Face à un sentiment généralisé de perte de sens chez les jeunes diplômés, Marion Cina (ISC Paris), Xavier Philippe (EM Normandie) et Thomas Simo [...]
Troisième et dernier volet de notre série sur les enjeux de demain des DRH : l'arrivée des IA génératives et, plus généralement, de l'accélérati [...]
Nous poursuivons cette série d'articles en abordant le sujet de la transition écologique. Loin de concerner uniquement la fonction RSE, elle doi [...]
Nous inaugurons ici une série de trois articles issus d'un groupe de travail intitulé "Nouveau rapport au travail, transition écologique, IA : f [...]
Il y a un peu moins de 15 ans, Alexandre des Isnards et Thomas Zuber publiaient L'open space m'a tuer (Hachette). Ce grand succès de librairie d [...]
De plus en plus présente dans la société, la notion de neurodivergence s'invite aussi dans le monde du travail. Certaines entreprises font évolu [...]
Le taux d’abandon aux formations réalisées dans le cadre de l'entreprise est extrêmement élevé : 70% ! En cause, bien souvent, des contenus trop [...]
Psychologue de formation, ancien titulaire de la chaire de psychologie du travail du Cnam, Yves Clot fait partie des chercheurs qui comptent lor [...]
En partenariat avec Actual group et Le Figaro Emploi, l'EM Normandie a créé un baromètre consacré au rapport des Français au travail : un outil [...]
Directeur du département Analyse et Prévision de l'OFCE, Eric Heyer est un des principaux spécialistes de l'évolution du marché du travail franç [...]
Conclus pour la plupart après la pandémie de Covid-19 qui avait donné lieu à un essor sans précédent du télétravail puis du travail hybride, les [...]
Les réformes successives de la formation professionnelle et, plus largement, du marché de l'emploi ont fait de l'individu un acteur essentiel da [...]
Agrégée de philosophie, philosophe du travail, autrice de Travailler moins pour vivre mieux (Dunod, 2021), Céline Marty propose de réinterroger [...]
Alors que le télétravail est désormais bien installé et que le flex office s'étend de plus en plus, la question du rapport que les individus ent [...]
La sociologue Haude Rivoal a récemment animé un groupe de travail à l'Anvie sur la place des masculinités dans le monde du travail et leur impa [...]
L'Anvie a récemment organisé une formation consacrée à l'impact de l'IA sur le travail et l'emploi : animée par Yann Ferguson, Directeur scient [...]
L'apparence physique fait partie des 26 critères de discrimination reconnus par la loi : elle est d'ailleurs un des premiers motifs de discrimin [...]
Malgré des avancées indéniables, l'égalité réelle entre les femmes et les hommes n'est toujours pas à l'ordre du jour dans les entreprises. Pour [...]
S'il se développait timidement avant 2020, le télétravail est devenu la norme pendant la pandémie de Covid-19 pour, aujourd'hui, concerner entre [...]
La place que doivent occuper les hommes dans les politiques d'égalité professionnelle reste souvent un impensé dans les entreprises. L'égalité p [...]
Si nous sommes conscients de nos limites physiques, nous le sommes moins avec nos limites intellectuelles : nous avons tendance à surestimer nos [...]
Pour de nombreuses personnes, le réseautage est désormais jugé indispensable : l'objectif est de se mettre en capacité, le moment venu, de se sa [...]
Veiller à la santé et à la sécurité de ses travailleurs en mettant en place des actions de prévention, d'information et de formation est une obl [...]
Chacun a pu constater que le travail a changé depuis la pandémie de Covid-19, sans toujours être en capacité d'objectiver les transformations à [...]
La question de la motivation – au travail, dans la formation… - fait partie des grandes préoccupations des entreprises dans le champ des RH. Ell [...]
L'infobésité n'est pas qu'un problème individuel : c'est également un problème collectif sur lequel les entreprises peuvent et doivent agir selo [...]
La croissance exponentielle du nombre des informations qui nous parviennent explique-t-elle pourquoi nous avons constamment l'impression de nous [...]
Professeur de philosophie à l’Université catholique de Lyon, Emmanuel Gabellieri est un des grands spécialistes français de la philosophe Simone [...]
« Le client a toujours raison ». Cette vieille maxime du commerce se heurte, depuis quelques années, à la multiplication de comportements dévia [...]
Docteur en philosophie et en économie, Laurent Bibard est professeur au département Management de l’Essec où il enseigne la philosophie politiqu [...]
Pour Valérie Fernandez (Télécom Paris), la question de l’acceptabilité des technologies et de leurs usages passera par une compréhension pluriel [...]
Dans son ouvrage co-écrit avec Béatrice Rousset (Stratégie modèle mental – Cracker enfin le code des organisations pour les remettre en mouvemen [...]
Le temps de travail moyen a fortement reculé au cours des 50 dernières années : 1850 heures par an à la fin des années 60, 1350 environ aujourd'hui. Le nombre d'emplois, lui, est globalement en hausse. Des emplois souvent plus précaires liés, en partie, au recul du salariat classique. Autoentrepreneuriat, free-lancing, CDD, intérim, contrats de mission... progressent. C'est une tendance forte, qui va probablement perdurer.
Grâce en particuler à l'automatisation et à la robotisation, certaines tâches deviennent moins pénibles. Mais, dans le même temps, le travail est devenu de plus en plus stressant. Les indices liés aux risques psychosociaux se dégradent année après année. La qualité de vie au travail devient une préoccupation majeure des RH.
Avec le Covid, le télétravail s'est généralisé et concerne 47% des entreprises en France. Le travail devient donc "hybride", entre bureau et domicile. Les espaces de travail, moins occupés, changent de forme et de nature. Le flexoffice progresse, de nouveaux espaces dédiés aux réunions, à la créativité, à la convivialité apparaissent.
Si le rêve d'une entreprise libérée semble avoir vécu, les individus au travail ont davantage de marges de manoeuvre qu'auparavant. L'autonomie, la responsabilisation, le droit à l'erreur même sont valorisés. Mais on constate, en particulier depuis la pandémie, une certaine rigidification des organisations. Certains parlent même d'une nouvelle "bureaucratisation" des entreprises privées.