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Les sciences humaines,
un outil pour les entreprises

Télétravail, égalité femmes-hommes, politiques de recrutement, pratiques managériales… Sur toutes ces questions – et sur bien d’autres -, les sciences humaines et sociales produisent une foule de travaux de recherche qui peuvent être mis à profit par les entreprises pour être plus efficaces. Avec ce blog, vous aurez un aperçu de l'étendue de ces travaux !

Les sciences humaines, un outil d'aide à la décision

Les sciences humaines et sociales dans leur ensemble sont source d’enseignements pour les entreprises ! Sociologie et psychologie évidemment, mais aussi sciences de gestion, sciences de l’éducation…  sont à même d'apporter des réponses aux questions qu'elles se posent : comment refonder le sens au travail ? L'entreprise est-elle un acteur à part entière de la société ? L'égalité femmes-hommes a-t-elle des limites ? 

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Flex office, télétravail : va-t-on vers une lutte des places ?

Alors que le télétravail est désormais bien installé et que le flex office s'étend de plus en plus, la question du rapport que les individus ent [...]

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Et si l'on s'intéressait à la masculinité au travail ?

La sociologue  Haude Rivoal a récemment animé un groupe de travail à l'Anvie sur la place des masculinités dans le monde du travail et leur impa [...]

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Intelligence artificielle: quels impacts sur le travail et l’emploi ?

L'Anvie a récemment organisé une formation consacrée à l'impact de l'IA sur le travail  et l'emploi : animée par Yann Ferguson, Directeur scient [...]

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Lutte contre les discriminations : et l'apparence physique?

L'apparence physique fait partie des 26 critères de discrimination reconnus par la loi : elle est d'ailleurs un des premiers motifs de discrimin [...]

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Où en est l'égalité professionnelle en 2024 ?

Malgré des avancées indéniables, l'égalité réelle entre les femmes et les hommes n'est toujours pas à l'ordre du jour dans les entreprises. Pour [...]

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Télétravail : stop aux idées reçues !

S'il se développait timidement avant 2020, le télétravail est devenu la norme pendant la pandémie de Covid-19 pour, aujourd'hui, concerner entre [...]

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Justice, équité, reconnaissance : quelles réponses apporter ?

Professeure en sciences de gestion à l’Université de Lorraine, Anne Stévenot s’intéresse de longue date aux questions d’équité, de justice et de [...]

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Concilier innovation et frugalité

" Innnover " : dans un monde en perpétuelle accélération, ce terme est devenu un mantra dans les entreprises. Sans innovation, pas de nouveaux m [...]

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Les hommes, nouveaux acteurs de l'égalité professionnelle ?

La place que doivent occuper les hommes dans les politiques d'égalité professionnelle reste souvent un impensé dans les entreprises. L'égalité p [...]

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Comment mieux gérer son attention ?

Si nous sommes conscients de nos limites physiques, nous le sommes moins avec nos limites intellectuelles : nous avons tendance à surestimer nos [...]

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L'art du networking

Pour de nombreuses personnes, le réseautage est désormais jugé indispensable : l'objectif est de se mettre en capacité, le moment venu, de se sa [...]

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Santé : construire une stratégie de prévention efficace

Veiller à la santé et à la sécurité de ses travailleurs en mettant en place des actions de prévention, d'information et de formation est une obl [...]

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Le management par objectifs, une vraie-fausse bonne idée ?

Largement utilisé dans les entreprises depuis plus d'un quart de siècle, le management par objectifs n'est pas exempt de défauts. Voire, il peut [...]

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Comment manager un travail devenu hybride ?

Chacun a pu constater que le travail a changé depuis la pandémie de Covid-19, sans toujours être en capacité d'objectiver les transformations à [...]

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Comment concilier motivation et surcharge mentale ?

La question de la motivation – au travail, dans la formation… - fait partie des grandes préoccupations des entreprises dans le champ des RH. Ell [...]

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Face à la surcharge informationnelle, quelles réponses organisationnelles ?

L'infobésité n'est pas qu'un problème individuel : c'est également un problème collectif sur lequel les entreprises peuvent et doivent agir selo [...]

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Infobésité et charge mentale : notre cerveau est-il toujours dans le coup ?

La croissance exponentielle du nombre des informations qui nous parviennent explique-t-elle pourquoi nous avons constamment l'impression de nous [...]

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Performance extra-financière, objectifs de développement durable : quel pilotage ?

Lorsqu’il s’agit de mettre en place des programmes de pilotage intégrant le développement durable et la transition, les dirigeants d’entreprises [...]

Zen pyramid of spa stones on the blurred sea background. Sand on

La Pleine Conscience, pour un leadership bienveillant

Loin de constituer un effet de mode, la Pleine Conscience semble pénétrer durablement en France, y compris dans les entreprises. Mais comment la [...]

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Comment rendre les relations grands Groupes-startups plus efficaces ?

Apparues dans les années 70, devenues populaires dans les années 90, les startups ont connu un véritable boom à partir des années 2000 grâce à l [...]

Microlearning Written on Blue Key of Metallic Keyboard. Finger pressing key.

Apprendre vite et bien avec le micro-learning

Parmi les multiples dispositifs d’apprentissage mis en œuvre par les entreprises, le micro-learning occupe une place particulière. A rebours de [...]

Leather craft tools on the old wood table in a shed. Leather

Penser le sens au travail avec Simone Weil

Professeur de philosophie à l’Université catholique de Lyon, Emmanuel Gabellieri est un des grands spécialistes français de la philosophe Simone [...]

michel houellebecq et gaston lagaffe

Gaston Lagaffe, Michel Houellebecq : que nous disent les œuvres de fiction sur le management ?

Les romans, les films, les bandes dessinées ne font pas partie des ressources utilisées prioritairement pour comprendre le fonctionnement des en [...]

chaises alignées

Assiste-t-on à une "grande démission" ?

« Big Quit » outre-Atlantique et outre-Manche, « Grande Démission » dans l’Hexagone : depuis la fin de la pandémie, les articles de presse se mu [...]

Wooden cubes with icons of emotions: JOY, CALM, SADNESS. A perso

Comment gérer ses émotions au travail ?

Que faut-il montrer, que faut-il cacher ? En entreprise, mais aussi en famille, cette question est au centre des émotions que nous ressentons. P [...]

smiley en jaune

Faut-il faire tomber le client-roi de son piédestal ?

« Le client a toujours raison ». Cette vieille  maxime du commerce se heurte, depuis quelques années, à la multiplication de comportements dévia [...]

tableau noir avec images en lien avec learning

Formation continue : les tendances 2023

Le learning fait incontestablement partie des domaines RH dans lesquels l’innovation est la plus féconde. Nouveaux dispositifs pédagogiques (à l [...]

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La manipulation existe-t-elle en entreprise ?

On connaît la manipulation principalement dans sa dimension interpersonnelle, lorsqu’un individu tente d’influencer, voire de contrôler un autre [...]

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Les enjeux du recrutement en 2023

Rechercher, intégrer : ce couple résume assez bien les problèmes que les entreprises rencontrent aujourd’hui dans le champ du recrutement. Coupl [...]

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L’égalité femmes-hommes a-t-elle des limites ?

Cinq ans après #metoo, les débats autour des violences faites aux femmes et de l’inégalité entre les sexes n’ont rien perdu de leur vigueur. Et [...]

ouvriers qui travaillent

Peut-on évaluer l’utilité sociale des entreprises ?

Peut-on mesurer l'utilité sociale d'une organisation, sa contribution au bien commun ? C'est à cette question que tente de répondre Elena Lasida [...]

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Comment rendre l’innovation plus inclusive ?

Chacun a pu le constater : les équipements collectifs – bus, métros, immeubles anciens – ne sont pas toujours adaptés aux personnes en situation [...]

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Pour transformer votre entreprise, transformez son management !

Depuis quelques années, de nouvelles injonctions tombent sur la ligne managériale. Au-delà de leurs missions classiques – organiser le travail, [...]

casques de chantier sur une étagère en métal

Transformation et maintien des conditions de travail : l’équation impossible ?

Les projets de transformation ne se déroulent pas toujours selon ce qui avait été prévu au départ. REtards, ajustements, changements de stratégi [...]

Blog Anvie

Refonder le sens au travail

Docteur en philosophie et en économie, Laurent Bibard est professeur au département Management de l’Essec où il enseigne la philosophie politiqu [...]

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Vers un management par la confiance

François Dupuy porte un regard sans concession sur l'évolution des organisations au cours des dernières décennies : il met au cœur de ses analys [...]

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"L’économie sera verte ou ne sera pas"

Tour à tour directrice de business unit dans une grande entreprise d’énergie, créatrice d’une start up devenue un de principaux acteurs de l’éco [...]

entreprise société civile

"L'entreprise, acteur de la société civile"

Professeur à emlyon Business School, auteur de plusieurs ouvrages sur l'avenir du travail et de l'entreprise, Pierre-Yves Gomez partage avec nou [...]

éthique IA

Pour une éthique de l'IA

Pour Valérie Fernandez (Télécom Paris), la question de l’acceptabilité des technologies et de leurs usages passera par une compréhension pluriel [...]

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Climat : peut-on anticiper le monde de demain ?

Jean Jouzel est pragmatique et concret : la transition que l’on va vivre est inéluctable. "Les jeunes ne peuvent pas accepter de vivre avec + 5 [...]

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La transition écologique, un choix démocratique ?

Valentina Carbone et Aurélien Acquier (ESCP Business School) soulignent les voies ouvertes par les chercheurs dans le champ du management, du dr [...]

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Changer ses modèles mentaux pour transformer son organisation

Dans son ouvrage co-écrit avec Béatrice Rousset (Stratégie modèle mental – Cracker enfin le code des organisations pour les remettre en mouvemen [...]

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Transformer la culture organisationnelle pour un knowledge management plus efficace

Les démarches de knowledge management (KM) n’aboutissent pas toujours à des résultats satisfaisants ou, a minima, ne parviennent pas être pérenn [...]

Voir plus d'articles

Sur ce blog, des articles de chercheurs en sciences humaines et sociales...

Les articles que vous trouverez dans ce blog sont tous issus des travaux organisés par l’Anvie. En effet, l’Anvie est un organisme de formation et think tank de réflexion et de veille qui croise les travaux de chercheurs en sciences humaines avec les témoignages de praticiens d’entreprise. Des contenus d’une très grande richesse sont systématiquement produits à l’issue de la centaine de rencontres organisées tous les ans sur des thèmes extrêmement variés : les politiques de recrutement, les dernières évolutions dans le champ de la formation, la responsabilité sociétale des entreprises...  Les articles de ce blog vous en donneront un aperçu !

… Des vidéos

Outre des articles, vous trouverez également sur ce blog des vidéos issues également des travaux de l’Anvie. En effet, des chercheurs, mais également des praticiens d’entreprise livreront ici leurs témoignages dans différents formats : état de l’art, pitch, grande interview…

Venez !

Autant de contenus qui visent à vous montrer la pertinence de la philosophie que l’Anvie porte et qui vous donneront envie de nous rejoindre pour, vous aussi, vous enrichir à travers le croisement des expertises et des regards sur la vie des entreprises et des grandes organisations.

Contacts

Pour en savoir plus sur les activités de l’Anvie : www.anvie.fr

Pour découvrir les derniers programmes, s’inscrire aux événements : didier.davillars@anvie.fr