Télétravail, égalité femmes-hommes, politiques de recrutement, pratiques managériales… Sur toutes ces questions – et sur bien d’autres -, les sciences humaines et sociales produisent une foule de travaux de recherche qui peuvent être mis à profit par les entreprises pour être plus efficaces. Avec ce blog, vous aurez un aperçu de l'étendue de ces travaux !
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Les sciences humaines et sociales dans leur ensemble sont source d’enseignements pour les entreprises ! Sociologie et psychologie évidemment, mais aussi sciences de gestion, sciences de l’éducation… sont à même d'apporter des réponses aux questions qu'elles se posent : comment refonder le sens au travail ? L'entreprise est-elle un acteur à part entière de la société ? L'égalité femmes-hommes a-t-elle des limites ?
La mobilité domicile-travail représente un enjeu environnemental majeur, constituant une part significative des émissions de gaz à effet de serr [...]
Troisième et dernier volet de notre série sur les enjeux de demain des DRH : l'arrivée des IA génératives et, plus généralement, de l'accélérati [...]
Que faut-il montrer, que faut-il cacher ? En entreprise, mais aussi en famille, cette question est au centre des émotions que nous ressentons. P [...]
Nous poursuivons cette série d'articles en abordant le sujet de la transition écologique. Loin de concerner uniquement la fonction RSE, elle doi [...]
Nous inaugurons ici une série de trois articles issus d'un groupe de travail intitulé "Nouveau rapport au travail, transition écologique, IA : f [...]
Les interactions entre l'IA et l'économie circulaire peuvent être explorées à travers des cas d'usage qui montrent que la première peut être eff [...]
La loi de 2017 sur le devoir de vigilance et la récente directive CS3D imposent aux entreprises de nouvelles responsabilités pour prévenir les a [...]
Il y a un peu moins de 15 ans, Alexandre des Isnards et Thomas Zuber publiaient L'open space m'a tuer (Hachette). Ce grand succès de librairie d [...]
De plus en plus présente dans la société, la notion de neurodivergence s'invite aussi dans le monde du travail. Certaines entreprises font évolu [...]
Le taux d’abandon aux formations réalisées dans le cadre de l'entreprise est extrêmement élevé : 70% ! En cause, bien souvent, des contenus trop [...]
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Face au tropisme très techno et très occidental du management de l’innovation, des voix s’élèvent pour appeler à innover autrement : avec moins [...]
La dimension psychologique est désormais pleinement prise en compte dans le sport de haut niveau : psychologues, coaches sont omniprésents aux c [...]
En partenariat avec Actual group et Le Figaro Emploi, l'EM Normandie a créé un baromètre consacré au rapport des Français au travail : un outil [...]
Directeur du département Analyse et Prévision de l'OFCE, Eric Heyer est un des principaux spécialistes de l'évolution du marché du travail franç [...]
Conclus pour la plupart après la pandémie de Covid-19 qui avait donné lieu à un essor sans précédent du télétravail puis du travail hybride, les [...]
Les réformes successives de la formation professionnelle et, plus largement, du marché de l'emploi ont fait de l'individu un acteur essentiel da [...]
Primes sur objectifs, bonus, avantages... Les entreprises utilisent largement les leviers permettant de récompenser la performance individuelle [...]
La thématique des collaborateurs ambassadeurs (employee advocacy en anglais) a émergé il y a une dizaine d’années, concomitamment à l’avènement [...]
La question de la reconnaissance irrigue toute notre société : dans tout mouvement social ou sociétal, les revendications d'ordre économique s'a [...]
Agrégée de philosophie, philosophe du travail, autrice de Travailler moins pour vivre mieux (Dunod, 2021), Céline Marty propose de réinterroger [...]
Alors que le télétravail est désormais bien installé et que le flex office s'étend de plus en plus, la question du rapport que les individus ent [...]
La sociologue Haude Rivoal a récemment animé un groupe de travail à l'Anvie sur la place des masculinités dans le monde du travail et leur impa [...]
L'Anvie a récemment organisé une formation consacrée à l'impact de l'IA sur le travail et l'emploi : animée par Yann Ferguson, Directeur scient [...]
L'apparence physique fait partie des 26 critères de discrimination reconnus par la loi : elle est d'ailleurs un des premiers motifs de discrimin [...]
Malgré des avancées indéniables, l'égalité réelle entre les femmes et les hommes n'est toujours pas à l'ordre du jour dans les entreprises. Pour [...]
S'il se développait timidement avant 2020, le télétravail est devenu la norme pendant la pandémie de Covid-19 pour, aujourd'hui, concerner entre [...]
Professeure en sciences de gestion à l’Université de Lorraine, Anne Stévenot s’intéresse de longue date aux questions d’équité, de justice et de [...]
" Innnover " : dans un monde en perpétuelle accélération, ce terme est devenu un mantra dans les entreprises. Sans innovation, pas de nouveaux m [...]
La place que doivent occuper les hommes dans les politiques d'égalité professionnelle reste souvent un impensé dans les entreprises. L'égalité p [...]
Si nous sommes conscients de nos limites physiques, nous le sommes moins avec nos limites intellectuelles : nous avons tendance à surestimer nos [...]
Pour de nombreuses personnes, le réseautage est désormais jugé indispensable : l'objectif est de se mettre en capacité, le moment venu, de se sa [...]
Veiller à la santé et à la sécurité de ses travailleurs en mettant en place des actions de prévention, d'information et de formation est une obl [...]
Largement utilisé dans les entreprises depuis plus d'un quart de siècle, le management par objectifs n'est pas exempt de défauts. Voire, il peut [...]
Chacun a pu constater que le travail a changé depuis la pandémie de Covid-19, sans toujours être en capacité d'objectiver les transformations à [...]
La question de la motivation – au travail, dans la formation… - fait partie des grandes préoccupations des entreprises dans le champ des RH. Ell [...]
L'infobésité n'est pas qu'un problème individuel : c'est également un problème collectif sur lequel les entreprises peuvent et doivent agir selo [...]
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Lorsqu’il s’agit de mettre en place des programmes de pilotage intégrant le développement durable et la transition, les dirigeants d’entreprises [...]
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Docteur en philosophie et en économie, Laurent Bibard est professeur au département Management de l’Essec où il enseigne la philosophie politiqu [...]
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Tour à tour directrice de business unit dans une grande entreprise d’énergie, créatrice d’une start up devenue un de principaux acteurs de l’éco [...]
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Les démarches de knowledge management (KM) n’aboutissent pas toujours à des résultats satisfaisants ou, a minima, ne parviennent pas être pérenn [...]
Les articles que vous trouverez dans ce blog sont tous issus des travaux organisés par l’Anvie. En effet, l’Anvie est un organisme de formation et think tank de réflexion et de veille qui croise les travaux de chercheurs en sciences humaines avec les témoignages de praticiens d’entreprise. Des contenus d’une très grande richesse sont systématiquement produits à l’issue de la centaine de rencontres organisées tous les ans sur des thèmes extrêmement variés : les politiques de recrutement, les dernières évolutions dans le champ de la formation, la responsabilité sociétale des entreprises... Les articles de ce blog vous en donneront un aperçu !
Autant de contenus qui visent à vous montrer la pertinence de la philosophie que l’Anvie porte et qui vous donneront envie de nous rejoindre pour, vous aussi, vous enrichir à travers le croisement des expertises et des regards sur la vie des entreprises et des grandes organisations.
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