Personnaliser la formation grâce à l’IA
Le taux d’abandon aux formations réalisées dans le cadre de l'entreprise est extrêmement élevé : 70% ! En cause, bien souvent, des contenus trop génériques qui ne répondent pas aux attentes [...]
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Télétravail, égalité femmes-hommes, politiques de recrutement, pratiques managériales… Sur toutes ces questions – et sur bien d’autres -, les sciences humaines et sociales produisent une foule de travaux de recherche qui peuvent être mis à profit par les entreprises pour être plus efficaces. Avec ce blog, vous aurez un aperçu de l'étendue de ces travaux !
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De plus en plus présente dans la société, la notion de neurodivergence s'invite aussi dans le monde du travail. Certaines entreprises font évolu [...]
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Les sciences humaines et sociales dans leur ensemble sont source d’enseignements pour les entreprises ! Sociologie et psychologie évidemment, mais aussi sciences de gestion, sciences de l’éducation… sont à même d'apporter des réponses aux questions qu'elles se posent : comment refonder le sens au travail ? L'entreprise est-elle un acteur à part entière de la société ? L'égalité femmes-hommes a-t-elle des limites ?
Psychologue de formation, ancien titulaire de la chaire de psychologie du travail du Cnam, Yves Clot fait partie des chercheurs qui comptent lor [...]
Face au tropisme très techno et très occidental du management de l’innovation, des voix s’élèvent pour appeler à innover autrement : avec moins [...]
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Primes sur objectifs, bonus, avantages... Les entreprises utilisent largement les leviers permettant de récompenser la performance individuelle [...]
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La question de la reconnaissance irrigue toute notre société : dans tout mouvement social ou sociétal, les revendications d'ordre économique s'a [...]
Agrégée de philosophie, philosophe du travail, autrice de Travailler moins pour vivre mieux (Dunod, 2021), Céline Marty propose de réinterroger [...]
Alors que le télétravail est désormais bien installé et que le flex office s'étend de plus en plus, la question du rapport que les individus ent [...]
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Malgré des avancées indéniables, l'égalité réelle entre les femmes et les hommes n'est toujours pas à l'ordre du jour dans les entreprises. Pour [...]
S'il se développait timidement avant 2020, le télétravail est devenu la norme pendant la pandémie de Covid-19 pour, aujourd'hui, concerner entre [...]
Professeure en sciences de gestion à l’Université de Lorraine, Anne Stévenot s’intéresse de longue date aux questions d’équité, de justice et de [...]
" Innnover " : dans un monde en perpétuelle accélération, ce terme est devenu un mantra dans les entreprises. Sans innovation, pas de nouveaux m [...]
La place que doivent occuper les hommes dans les politiques d'égalité professionnelle reste souvent un impensé dans les entreprises. L'égalité p [...]
Si nous sommes conscients de nos limites physiques, nous le sommes moins avec nos limites intellectuelles : nous avons tendance à surestimer nos [...]
Pour de nombreuses personnes, le réseautage est désormais jugé indispensable : l'objectif est de se mettre en capacité, le moment venu, de se sa [...]
Veiller à la santé et à la sécurité de ses travailleurs en mettant en place des actions de prévention, d'information et de formation est une obl [...]
Largement utilisé dans les entreprises depuis plus d'un quart de siècle, le management par objectifs n'est pas exempt de défauts. Voire, il peut [...]
Chacun a pu constater que le travail a changé depuis la pandémie de Covid-19, sans toujours être en capacité d'objectiver les transformations à [...]
La question de la motivation – au travail, dans la formation… - fait partie des grandes préoccupations des entreprises dans le champ des RH. Ell [...]
L'infobésité n'est pas qu'un problème individuel : c'est également un problème collectif sur lequel les entreprises peuvent et doivent agir selo [...]
La croissance exponentielle du nombre des informations qui nous parviennent explique-t-elle pourquoi nous avons constamment l'impression de nous [...]
Lorsqu’il s’agit de mettre en place des programmes de pilotage intégrant le développement durable et la transition, les dirigeants d’entreprises [...]
Loin de constituer un effet de mode, la Pleine Conscience semble pénétrer durablement en France, y compris dans les entreprises. Mais comment la [...]
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Parmi les multiples dispositifs d’apprentissage mis en œuvre par les entreprises, le micro-learning occupe une place particulière. A rebours de [...]
Professeur de philosophie à l’Université catholique de Lyon, Emmanuel Gabellieri est un des grands spécialistes français de la philosophe Simone [...]
Les romans, les films, les bandes dessinées ne font pas partie des ressources utilisées prioritairement pour comprendre le fonctionnement des en [...]
« Big Quit » outre-Atlantique et outre-Manche, « Grande Démission » dans l’Hexagone : depuis la fin de la pandémie, les articles de presse se mu [...]
Que faut-il montrer, que faut-il cacher ? En entreprise, mais aussi en famille, cette question est au centre des émotions que nous ressentons. P [...]
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Dans son ouvrage co-écrit avec Béatrice Rousset (Stratégie modèle mental – Cracker enfin le code des organisations pour les remettre en mouvemen [...]
Les démarches de knowledge management (KM) n’aboutissent pas toujours à des résultats satisfaisants ou, a minima, ne parviennent pas être pérenn [...]
Les articles que vous trouverez dans ce blog sont tous issus des travaux organisés par l’Anvie. En effet, l’Anvie est un organisme de formation et think tank de réflexion et de veille qui croise les travaux de chercheurs en sciences humaines avec les témoignages de praticiens d’entreprise. Des contenus d’une très grande richesse sont systématiquement produits à l’issue de la centaine de rencontres organisées tous les ans sur des thèmes extrêmement variés : les politiques de recrutement, les dernières évolutions dans le champ de la formation, la responsabilité sociétale des entreprises... Les articles de ce blog vous en donneront un aperçu !
Autant de contenus qui visent à vous montrer la pertinence de la philosophie que l’Anvie porte et qui vous donneront envie de nous rejoindre pour, vous aussi, vous enrichir à travers le croisement des expertises et des regards sur la vie des entreprises et des grandes organisations.
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